tag:blogger.com,1999:blog-34290202661486037152024-03-05T22:28:26.854-08:00Javier Guinguisjavierhttp://www.blogger.com/profile/13855924868894574250noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-3429020266148603715.post-36278975836942395952015-08-22T06:36:00.001-07:002015-08-22T07:25:57.837-07:00¿Escuchamos realmente a los demas?<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2rm4X2n0N3cL8dlcPz0qw6QbPGEsc2x-i32ZICW50uPwSEBT7_IATqziXemUYGsjcgnr__LYDyk85yRLwmWOJZA-vkp2gw1tIHFpTJuj3rndKyEKwmuF2djGTtp-iJwmiLf88WU_ZkDc/s1600/escuchar.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2rm4X2n0N3cL8dlcPz0qw6QbPGEsc2x-i32ZICW50uPwSEBT7_IATqziXemUYGsjcgnr__LYDyk85yRLwmWOJZA-vkp2gw1tIHFpTJuj3rndKyEKwmuF2djGTtp-iJwmiLf88WU_ZkDc/s320/escuchar.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<style>
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</style><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La comunicación entre las personas, en
los dominios laborales, personales, familiares, y otros está llena de mitos que
resultan ser un tema atractivo por cuanto nos basta con leer el diario,
escuchar una conversación, o bien querer comunicar algo que nos importa para
darnos cuenta que éste, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no es un tema
trivial</b>.</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">En general las personas tenemos, casi
por defecto, incorporado un modelo de comunicación que proviene de la
ingeniería de las comunicaciones, útil para el diseño de radios, teléfonos,
televisores, etc. y que puede ser reflejado en el esquema que se presenta a
continuación. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfYmu_Amlvu6y6QnkCQdZ4iVpB1Hdyw4TQK9eqdU8VmLVZkHxTi24002Oz2DgNat4P_20-eRowKCRLqW7UegdYYv8ZT1PCOmAHEkLFBxsqfQQ6AUBZeXGa5LE1Sd0fkj_OtWH8K2wRTcU/s1600/comunicacion+ing.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="227" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfYmu_Amlvu6y6QnkCQdZ4iVpB1Hdyw4TQK9eqdU8VmLVZkHxTi24002Oz2DgNat4P_20-eRowKCRLqW7UegdYYv8ZT1PCOmAHEkLFBxsqfQQ6AUBZeXGa5LE1Sd0fkj_OtWH8K2wRTcU/s640/comunicacion+ing.gif" width="640" /></a><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">
<style>
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</style>
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Bajo esta interpretación se generan
las siguientes falacias: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Lo más importante es el emisor
(fuente), ya que es elemento activo del proceso de comunicación.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Para ser escuchados, la clave era aprender
a hablar bien.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Los problemas que se presentan en la
comunicación pueden tener su origen en mala codificación o decodificación del mensaje,
distorsión de la señal o problemas con el oyente (receptor). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Como podemos ver, esta es una interpretación
pasiva del lenguaje dando cuenta de lo que existe, es descriptiva y por último nunca
aparecen las personas y su potencial de acción, por ende no existe la capacidad
de intervenir en el mundo o la realidad. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Podemos concluir que bajo este modelo <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">EL ESCUCHAR NO ES UN TEMA</b>. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Profundicemos en otra interpretación
sobre la comunicación, donde el lenguaje es visto como una concepción
generativa, donde la palabra tiene el poder mágico de transformar y generar;
nuevas realidades, identidades, relaciones, compromisos, posibilidades y
mundos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Recordemos que según la
tradición occidental Dios creo al mundo a través de la palabra.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">En esta interpretación nos encontramos
con un observador que no conoce el mundo tal cual es, sino que tiene una
interpretación de él y en virtud de dicha interpretación y su capacidad para
generar distinciones obtiene el poder para intervenir en el mundo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Podemos visualizar al ser humano como
una coherencia de 3 tipos de lenguajes, que le son inherentes, y que siempre
deben tender a mantener una coherencia. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF1qzxsCPHEQpMkc8dphf_QckIm2h1Q10SehXWa44vxsDiJIA0lALf_IRfQHfILsPANsEIFfKM1sfW2grQ6SJOSQwSvQoMKAYJDSaIYdvGh4Y3eX5WpphnJpMWaxZyJ25SyWmLStFEtG0/s1600/cuerpo_emosion_leng.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="394" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF1qzxsCPHEQpMkc8dphf_QckIm2h1Q10SehXWa44vxsDiJIA0lALf_IRfQHfILsPANsEIFfKM1sfW2grQ6SJOSQwSvQoMKAYJDSaIYdvGh4Y3eX5WpphnJpMWaxZyJ25SyWmLStFEtG0/s400/cuerpo_emosion_leng.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> </span>
<style>
<!--
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">En esta interpretación distinguimos
los actos del habla, que están presente en cualquier idioma y dialecto humano,
que son: Declaraciones, Afirmaciones, Juicios, Peticiones, Ofertas, Promesas y
Escuchar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Como un ejemplo de lo anterior podemos
ver el siguiente ejemplo: Juan ingresa a una tienda y PIDE un producto. El
dependiente AFIRMA tenerlo y OFRECE despacharlo a su domicilio. Al recibir el
producto en su hogar Juan DECLARA su satisfacción al despachador. Ahora bien ,
el JUICIO de satisfacción de Juan dependen del cumplimiento de las condiciones iniciales
establecidas con el vendedor. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Podemos ver esta danza en acción en la
siguiente figura:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwa3ZeD4DlGxBan_1BG1wM9zvhC1fI8fKH9IPoIgFkkZQiJeujjltld-OPb0_MUOv2TU_3NNItn0Je_Uag2Vp-RZJSDdORpb_o9IYW8kAZgxo8vN5aPgRlw2osagyqkfrq9ZxyD6MdIdc/s1600/Flujo+trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="291" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwa3ZeD4DlGxBan_1BG1wM9zvhC1fI8fKH9IPoIgFkkZQiJeujjltld-OPb0_MUOv2TU_3NNItn0Je_Uag2Vp-RZJSDdORpb_o9IYW8kAZgxo8vN5aPgRlw2osagyqkfrq9ZxyD6MdIdc/s400/Flujo+trabajo.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> </span>
<style>
<!--
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</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">No es este el espacio, para efectuar
un análisis más profundo respecto al modelo presentado, pero pueden profundizar
sobre él en el libro de Rafael Echeverría “Ontología del Lenguaje” </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Tenemos el sesgo de pensar que el
componente activo y más importante en la comunicación lo tiene el orador por
cuanto es él quien inicia un proceso de comunicación, quien utilizando
alguno(s) de los actos del habla, a través de un mensaje que contiene un
determinado objetivo o intención con el cual pretende lograr alguna acción o
comportamiento del oyente. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Ahora es tiempo de efectuar una de las
distinciones más relevantes respecto a la comunicación humana, el escuchar. Por
cuanto la comunicación descansa en el escuchar, dado que ella valida el habla. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Los invito a revisar las siguientes
distinciones, que resultan esenciales para comprender que significa escuchar:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Oír es una capacidad biológica que nos
provee el sentido de la audición, que se encuentra en nuestros oídos y en el
cerebro, lo que nos permite repetir lo que alguien dijo de la misma forma que
lo hace una grabadora. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Escuchar requiere fuera de oír lo que
alguien dijo, tener la capacidad de interpretar lo dicho. Pero además la
escucha efectiva requiere incorporar otras dimensiones en las cuales los seres
humanos transmitimos información (ó nos comunicamos) como es la postura corporal,
la gestualidad facial, el tono de la voz, la emocionalidad, etc. En el fondo,
escuchamos con todos nuestros sentidos (en el limite con todo nuestro cuerpo) y
cada elemento que percibimos incide en la interpretación que realizamos.
Sintetizando lo dicho podemos expresarlo como: Escuchar = percibir +
interpretar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Señalamos que el corazón del escuchar
descansa en la interpretación que hace el oyente y ésta se funda básicamente en:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Nuestro pasado: a partir de una
tradición de sentido que nos remite a nuestra historia personal así como a la
comunidad que pertenecemos y en la que hemos crecido. Aquí se constituyen
nuestro supuestos, prejuicios, valorizaciones, paradigmas, emociones. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Nuestro futuro: las expectativas que
tenemos de lo que debe pasar y hasta lo que eventualmente podría pasar. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Es relevante comprender que cada uno
de nosotros es responsable tanto de su propia escucha, cuando somos oyentes, así
como de la escucha que exhiben nuestros oyentes cuando somos oradores. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">El sentido último de la escucha verdadera,
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">es el poder que tiene la comunicación de
transformar al oyente</b>. O sea, si luego de una conversación el oyente sigue
pensando igual, siendo igual, no incorporando nada de lo dicho; entonces el
emisor pensará que no fue escuchado, llegando a la conclusión que no hace
diferencia en el actuar de otro.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Cada vez que entramos en una
conversación con una posición ya tomada, excluimos de antemano la posibilidad
de cambiar de parecer, modificar posición, entonces entramos a dicha
conversación sin disposición real a escuchar. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Escuchar no comprometiendo la
posibilidad del cambio, es no escuchar. Es ofrecerle al otro hablar contra una
pared.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Quien es refractario a ser cambiado
por los demás, a ser sorprendido por lo que otros tienen que enseñarnos, vive
la vida de forma equivalente a como se vive la muerte. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Si escuchar implica abrirse a ser
transformado por el otro, comprendemos que la escucha es el elemento básico del
aprendizaje. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La competencia de la escucha tiene
necesariamente limites, quien sabe escuchar no es alguien a quien todo lo que
se le dice lo hace cambiar, sino que por el contrario es capaz de discriminar entre
aquello que permite que lo transforme, de aquello que rechazara<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y que lo hará criticar posiciones que no
comparte. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La competencia de la escucha no
compromete nuestra capacidad de discrepar. Y la legitimidad que le conferimos
al otro no siempre implica aceptar la legitimidad de sus posiciones. Podemos
comprender y no compartir.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Luego de los antecedentes expuestos
quiero que se hagan, a lo menos, las siguientes preguntas:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">¿Realmente escucho a las personas con
quienes me relaciono personal así como profesionalmente?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">¿Cuándo tengo una conversación estoy
abierto a la posibilidad de cambiar frente a lo que otros me dicen, o por el
contrario me dedico a defender mi posición?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">¿Cómo podría mejorar la calidad de mi
vida, si hago el esfuerzo de comenzar a abrirme a escuchar realmente al otro
(en el sentido que aquí hemos expuesto)?.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">De lo expuesto anteriormente podemos
concluir que, la mayoría de nosotros <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">NO TIENE
UNA ESCUCHA EFECTIVA</b> causándonos mucha insatisfacción y dolor en nuestras
vidas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Tan importante como escuchar lo que se
dice y quizás aún más importante, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es escuchar
lo que no se dice, los silencios, lo que las personas se guardan. Lo anterior
es efectivo, dado que en el silencio se encuentran muchas veces las reales
inquietudes de las personas y las oportunidades que nos brinda la vida. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Para quienes se definen a si mismos como
emprendedores en cualquier dominio de la vida, ser capaces de escuchar el
silencio, las incomodidades, los problemas no resueltos, las aspiraciones y
deseos de las personas les abre una fuente inagotable de oportunidades. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Les quiero demostrar lo señalado en el
párrafo anterior con el ejemplo concreto de una persona que escucho una
oportunidad y comenzó vendiendo calcetines en paquetes de 3 (recuerden que solo
tenemos 2 pies) y cada unidad de colores diferentes. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La compañía se llama “little miss
matched” y define su misión como “Construir una marca de ropa de niñas que sea
entretenida, inspire creatividad, contempla un estilo individual y celebra tu
libre expresión”.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/XkZr-sbMjHw/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/XkZr-sbMjHw?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Los conmino a trabajar conscientemente
en mejorar su escuchar, lo que impactara positivamente en su calidad de vida
así como en las oportunidades que será capaces de escuchar. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Quedo siempre atento a conversar sobre
este tema en caso de tener interés. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Autor: Javier Guinguis Ch.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Referencia: Material de Rafael
Echeverría. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
javierhttp://www.blogger.com/profile/13855924868894574250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3429020266148603715.post-60939579004224698302015-07-23T12:50:00.000-07:002015-07-24T04:36:58.475-07:00¿Un Equipo eficaz, debe sólo incorporar a los mejores?<br />
<br />
<style>
<!--
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-->
</style>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHS7YyMrQERF0gvsUWWjCP9CA3WI3cI0ijVXlKnG3GZwj-L-WoPZQLMOUHSXghV1OwZonlPIZBX0KkFFNCjjvJmBBALVlKbParyJudxU_uMU8Ilr1d5AQed5zGrNvPzck1whHBssGdAmc/s1600/Captura+de+pantalla+2015-07-24+a+la%2528s%2529+8.33.42.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHS7YyMrQERF0gvsUWWjCP9CA3WI3cI0ijVXlKnG3GZwj-L-WoPZQLMOUHSXghV1OwZonlPIZBX0KkFFNCjjvJmBBALVlKbParyJudxU_uMU8Ilr1d5AQed5zGrNvPzck1whHBssGdAmc/s1600/Captura+de+pantalla+2015-07-24+a+la%2528s%2529+8.33.42.png" /></a></div>
<br />
<div class="page" style="text-align: justify;" title="Page 1">
<div class="section" style="background-color: white;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Existe la creencia generalizada, yo diría arraigada en el inconsciente colectivo, que </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">el mejor equipo </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">es aquel que cuenta
dentro de sus integrantes a </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">los mejores de su clase</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">. En el caso de un equipo de futbol serian los mejores jugadores de
diferentes equipos, lo que podemos apreciar cuando nos hablan del equipo ideal según la FIFA, luego de un mundial de
futbol o de una copa américa. </span></span></div>
<div class="section" style="background-color: white;">
</div>
<div class="section" style="background-color: white;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">
</span></span><br />
<div class="page" title="Page 1">
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<b><span style="font-size: large;"><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans";">Fútbol, equipos y recuerdos
</span></span></b><br />
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Antes de continuar esta reflexión, les quiero compartir una experiencia de mi vida de cuando estaba en el colegio. En
cada oportunidad se decidía hacer un campeonato de «baby futbol», el ritual se iniciaba siempre de la misma forma. Los
que eran reconocidos por el colectivo como </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">los mejores, pasaban automáticamente a ser los capitanes </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">de los
equipos que se enfrentarían. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Ellos, los capitanes, luego de definir por medio de tirar una moneda al aire quien elegiría primero, el ganador comenzaba
mediante elección la conformación de cada equipo. Como era de esperar, cada uno de ellos elegía a quien consideraba el
mejor en orden descendente. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">En mi caso particular yo siempre quedaba para el final, y peor aún, si el numero de participantes era impar yo entraba en
ultimo lugar a uno de los equipos. Este equipo tenía un mayor numero de jugadores, pero parecía no importar dado que
yo no desequilibraría el resultado, o sea mi aporte marginal se valoraba nulo o quizás hasta negativo por el equipo. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Les quedará claro a esta altura que yo </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">solo tocaba la pelota cuando por </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">alguna </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">casualidad </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">caía en mis pies y se me
conminaba a dar inmediatamente un pase. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Bueno como comprenderán esto no fue fácil para mi, pero como todos los niños me desarrollé y creo que no guardo
grandes traumas de aquella época, y mas aun me ha servido de aliciente para enfocar parte de mis intereses en
comprender como conformar equipos de trabajo que sean eficaces. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">
</span></span><br />
<div class="page" title="Page 2">
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<b><span style="font-size: large;"><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans";"><br /></span></span></b>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTViMsv_7G7V-W-VRggQPViv2xOXCQOr2XhZgR5sNUf8n-_yyidShn4bNcjUglgv1xSyqCnWChfcuVg2r4eFI0WTzkuji-57e7-14InPdBfzHZlsdWIzmIYjERRHQZfb35EWCHAwQaUBg/s1600/Captura+de+pantalla+2015-07-23+a+la%2528s%2529+21.10.57.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTViMsv_7G7V-W-VRggQPViv2xOXCQOr2XhZgR5sNUf8n-_yyidShn4bNcjUglgv1xSyqCnWChfcuVg2r4eFI0WTzkuji-57e7-14InPdBfzHZlsdWIzmIYjERRHQZfb35EWCHAwQaUBg/s400/Captura+de+pantalla+2015-07-23+a+la%2528s%2529+21.10.57.png" width="400" /></a></div>
<br />
<b><span style="font-size: large;"><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans";">Conformar equipos de alto rendimiento
</span></span></b><br />
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">A continuación voy a realizar una presentación que busca explicar como conformar equipos de alto rendimiento, basado
en estudios y bibliografía que he revisado, más mi experiencia personal al respecto. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<h3>
<span style="font-size: large;"><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans";">A.- Sólo los mejores
</span></span></h3>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">En primer lugar quiero revisar </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">qué sucede cuando nuestro objetivo es conformar un equipo de trabajo </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">donde
seleccionamos e incorporemos </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">sólo a los mejores</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Existe un estudio realizado en la Universidad Purdue por un biólogo llamado </span><span style="color: #2ea3f2; font-family: "Open Sans";">William Muir </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">quien estaba interesado en
como mejorar la productividad. Para lo anterior, diseño un experimento en los cuales utilizo pollos, dado que ellos viven
en comunidades, su ciclo de vida y reproducción es relativamente corto y por último la cuantificación de su productividad
es de fácil medición siendo equivalente a los huevos que ponen por unidad de tiempo. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Se establecieron 2 grupo de pollos</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">, en base a las siguientes criterios: </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">El primero era un grupo de </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">pollos promedio</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">, que denomino </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">grupo control</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">, respecto del cual no se realizó ninguna
intervención llevándose solamente control sobre su productividad.</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";"><br />
El segundo grupo fue conformado con los </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">pollos mas productivos </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">y denominémoslos como los </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">super pollos</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">. La
intervención consistió en que por cada nueva generación se seleccionaban solo a los pollos mas productivos para
volver a conformar el nuevo grupo de super pollos. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Luego de </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">transcurridas 6 generaciones en ambos grupos</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">, los resultados obtenidos fueron los siguientes: </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">En el grupo control </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">se produjeron mejoras de productividad en forma sostenida, recuerden sin intervención alguna de
los experimentadores.</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";"><br />
</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">En el grupo de los super pollos</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">, menos 3 pollos todos estaban muertos, se habían agredido (picoteado) entre ellos
hasta que el resto murió. Los pollos individualmente mas productivos habían logrado su éxito mediante la eliminación
del resto (competencia). </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Ustedes se preguntarán en este punto que tienen que ver los pollos con los seres humanos y los equipo de trabajo de
alto rendimiento.
</span></span><br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Es interesante el resultado de este experimento por cuanto aún cuando nosotros no somos pollos, si somos parte del
reino animal y nuestros comportamientos obedece a respuestas automáticas frente a estímulos que afectan nuestra
amígdala.
</span></span><br />
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<span style="font-size: large;"><i><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">La neurociencia ha demostrado que las respuesta de los seres humanos frente a los estímulos tienen un importante
componente emocional que obedece a respuestas hormonales</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">. </span></i></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif0ECGZcrSEWLIJHNE3U-iMH7JnLF0Mf1CVwJT8ILD4QzIjFyf21zbClbgQeh52cIdPwOdWtUd703D89LJY2_PcfbNTXpRc6vlgUySFOrWma4mZ8h7j3uo5ezWKmP9_TFFGvyFH0ZuABs/s1600/Captura+de+pantalla+2015-07-23+a+la%2528s%2529+21.23.19.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif0ECGZcrSEWLIJHNE3U-iMH7JnLF0Mf1CVwJT8ILD4QzIjFyf21zbClbgQeh52cIdPwOdWtUd703D89LJY2_PcfbNTXpRc6vlgUySFOrWma4mZ8h7j3uo5ezWKmP9_TFFGvyFH0ZuABs/s400/Captura+de+pantalla+2015-07-23+a+la%2528s%2529+21.23.19.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";"></span><i><b><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Un equipo conformado por los mejores, genera elevados niveles de competencia entre sus integrantes y bajo interés
en la colaboración.</span></b></i></span></div>
<div class="column">
</div>
<div class="column">
<b><span style="font-size: small;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">
</span></span></b><br />
<div class="page" title="Page 3">
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">O sea, cada uno quiere demostrar su superioridad respecto del resto. Dado las normas y reglas sociales no vamos a ver
agresiones físicas entre los integrantes, pero si nos encontraremos con conductas que tienden a anular, desacreditar y
humillar a la competencia. En un equipo de futbol lo que vemos es que los mejores no le dan pases a otros, sino que
tratan de ser estrellas.
</span></span><br />
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<h3>
<span style="font-size: large;"><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans";">B.- Todos
</span></span></h3>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Dentro de los estudios empíricos, que yo conozco, que buscan determinar las condiciones que facilitan la existencia de un
</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">equipo de alto rendimiento </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">destacan los de </span><span style="color: #2ea3f2; font-family: "Open Sans";">Marcial Losada</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Estos estudios se realizaron en equipos de trabajo existentes en empresas, o sea </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">donde sus integrantes no eran
seleccionados bajo ningún criterio</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">, y existían de forma previa a los estudios. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">La conclusión de dichos estudios se presenta a continuación: </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">El nivel de rendimiento (Performance) del equipo se relaciona directamente con la conectividad existente entre los
miembros del equipo como se demuestra en la siguiente gráfica:
</span></span></div>
</div>
</div>
</div>
<b><span style="font-size: small;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";"> </span></span></b>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYI-Gbms2ewwYBK87oKQ6K_WQZD4NY1uZlXOLmR0uDFFMykmfbNErHCVl4I8z0SOMtsk-ifexH4DqlpPnOnpcOw1hKG64N_qCkVqZWT8XGSCrpDsqcfmHI6DnrZtBiZVQ-0OXQlJf79bk/s1600/Captura+de+pantalla+2015-07-23+a+la%2528s%2529+21.25.14.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYI-Gbms2ewwYBK87oKQ6K_WQZD4NY1uZlXOLmR0uDFFMykmfbNErHCVl4I8z0SOMtsk-ifexH4DqlpPnOnpcOw1hKG64N_qCkVqZWT8XGSCrpDsqcfmHI6DnrZtBiZVQ-0OXQlJf79bk/s1600/Captura+de+pantalla+2015-07-23+a+la%2528s%2529+21.25.14.png" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
</div>
<br />
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> </span>
<br />
<div class="page" title="Page 3">
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">La pregunta que responderemos a continuación es... </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">¿qué factores determinan el nivel de conectividad de los
miembros del equipo?
</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Existen 3 factores que determinan la conectividad y estos son: </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">1. Una relación balanceada entre preguntar y recomendar o dar consejos. Cuando en un equipo contamos con miembros
que solo recomiendan y no escuchan la relación se desbalancea y los equipos tienen bajo nivel de conectividad.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";"><br />
2. La relación ente mi preocupación egoísta por mi y la preocupación por los otros. Si la relación se desbalancea por
cuanto solo me preocupo de mi y de mis necesidades egoístas invisibilizando a los otros, se generan bajos niveles de
conexión entre los miembros del equipo. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">3. El espacio emocional debe ser expansivo, o sea el nivel de positividad debe ser superior a los menos 5,6 veces el de negatividad. Esperamos que por cada comentarios negativo existan a los menos 5,6 expresiones positivas, de no ser así el nivel de conectividad se reduce. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="page" title="Page 4">
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Lo anterior podemos resumirlo en el siguiente grafico: </span></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqKpgUzbXVBR3NNlvMg5aM_N_JrKzzN-6UWok8Yu02Wjwp-liPJwcTUxBK0BUMRZY3zVOgpa10YqlFpFOnHt6rpgXfbKybUiaoepdMv50u3qV4sJdnO_9iEy45qgXDILcvXTfxFnU83HI/s1600/Captura+de+pantalla+2015-07-23+a+la%2528s%2529+21.27.19.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqKpgUzbXVBR3NNlvMg5aM_N_JrKzzN-6UWok8Yu02Wjwp-liPJwcTUxBK0BUMRZY3zVOgpa10YqlFpFOnHt6rpgXfbKybUiaoepdMv50u3qV4sJdnO_9iEy45qgXDILcvXTfxFnU83HI/s400/Captura+de+pantalla+2015-07-23+a+la%2528s%2529+21.27.19.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">
</span></span><br />
<div class="page" title="Page 4">
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Las dinámicas que se producen en los equipos de alto rendimiento son del tipo «complexor». </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Se define a una persona
«complexor» como alguien que tiene una capacidad de autorregulación que le permite alcanzar experiencias
optimas</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">, negociando una mejor sincronía del si mismo con el entorno (ver Csikszentmihalyi & Rathunde, 1988, pg. 651).</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: rgb(40.000000%, 40.000000%, 40.000000%); font-family: 'Open Sans'; font-size: 7.000000pt;"><span style="font-size: large;">Les acompaño 2 ilustraciones donde en una se muestran las conectividad de un grupo de alto rendimiento, respecto de
otro de bajo rendimiento. Les pido que tomen consciencia que los hexágonos representan a personas reales.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixxv4l7dwQ1lWO-1z9_l1vtQqq4rNndNamCGIrJ5BkO8cbat5y7UWfv1G7_m_zohXGaeTsPSn5Omv2RH7zNNUMmgt24zM-nLp8Kk96sOTxmro-ZkXlB-FsaVeGkNWCvloM4hu-Cvumk6U/s1600/Captura+de+pantalla+2015-07-23+a+la%2528s%2529+21.19.35.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixxv4l7dwQ1lWO-1z9_l1vtQqq4rNndNamCGIrJ5BkO8cbat5y7UWfv1G7_m_zohXGaeTsPSn5Omv2RH7zNNUMmgt24zM-nLp8Kk96sOTxmro-ZkXlB-FsaVeGkNWCvloM4hu-Cvumk6U/s400/Captura+de+pantalla+2015-07-23+a+la%2528s%2529+21.19.35.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: rgb(40.000000%, 40.000000%, 40.000000%); font-family: 'Open Sans'; font-size: 7.000000pt;"><span style="font-size: large;">
</span></span></div>
<div class="page" title="Page 4">
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<h3 style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: large;"><span style="color: #333333; font-family: "Open Sans";">C.- Conclusiones </span></span></b></h3>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Las conclusiones más importantes que obtengo de los antecedentes expresados en este documento son:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";"><br />
1. </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Todas las personas </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">que conforman un equipo </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">tienen algo que aportar </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">a éste para lograr la excelencia del mismo. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">2. </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">La participación activa </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">de cada integrante </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">es imprescindible</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">, por cuanto cada propuesta o idea, no importando lo
irrelevante que pudiera parecer, nos puede llevar por senderos imposibles de anticipar.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";"><br />
3. La </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">conectividad </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">(y el cumplimiento de sus 3 pilares) es condición necesaria, pero no suficiente para el llegar a ser un
equipo de alto rendimiento. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">4. La </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">libertad de las personas </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">por alcanzar sus metas, un adecuado marco moral y ético junto con definiciones claras de
objetivos, valores y misión de la compañía son parte de otras condiciones que deben estar presentes. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Por último, las organizaciones que quieran sobrevivir a largo plazo, en los entorno hacia los cuales se dirige la sociedad
occidental va a requerir imperativamente ser capaces de generar las condiciones para que surjan equipos de trabajos
eficaces, comprometidos con los objetivos de la compañía y con el entrono donde ésta se desarrolla. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">Solo quiero recalcar antes de concluir que, a mi juicio, </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">nadie sobra en este mundo</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">; lo que requiere cada ser humano es
</span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">encontrar su lugar </span><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";">en él y nuestra labor es apoyarnos en este proceso de búsqueda.
</span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Autor: Javier Guinguis Ch.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Referencias Bibliográficas:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Documentos de Marcial Losada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Documentos de Margaret Heffernan</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: rgb(40.000000%, 40.000000%, 40.000000%); font-family: 'Open Sans'; font-size: 7.000000pt;"><span style="font-size: large;"> </span>
</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #666666; font-family: "Open Sans";"> </span></span>
</div>
<div class="page" title="Page 4">
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="layoutArea">
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="column">
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: rgb(40.000000%, 40.000000%, 40.000000%); font-family: 'Open Sans'; font-size: 7.000000pt;"><br /></span>
</div>
</div>
<div class="layoutArea">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
javierhttp://www.blogger.com/profile/13855924868894574250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3429020266148603715.post-23630472601953017042015-06-21T12:17:00.002-07:002015-06-21T12:20:29.486-07:00La Práctica y el Coaching<br />
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<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUCptKlX13igfX7bv4fVBtVhcS5U-c3dU6MHZ20YkMpnKz9ARYAfICunZRdCHDXOFVbyWdQYvg0nEF9Z7f7SEB1ec9cFFGU1U8if5E6KyguSoND6sWjqmHN0lteNA-dHOMp90ByaMpS6k/s1600/cover_15_t750x550.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="141" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUCptKlX13igfX7bv4fVBtVhcS5U-c3dU6MHZ20YkMpnKz9ARYAfICunZRdCHDXOFVbyWdQYvg0nEF9Z7f7SEB1ec9cFFGU1U8if5E6KyguSoND6sWjqmHN0lteNA-dHOMp90ByaMpS6k/s320/cover_15_t750x550.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
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<!--
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">“No
vamos a ninguna parte, sin embargo nos movemos constantemente vamos y venimos,
tomamos la carretera, subimos por escaleras bajamos por asesores, entramos a la
oficina, salimos de la casa, visitamos a los parientes, vamos al supermercado,
prendemos computadora y revisamos los email, pero toda esta actividad, en rigor
de verdad, no nos conduce a ninguna parte, no vamos a ningún lado por que
cuando despertamos <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">siempre estamos aquí</b>.”</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La descripción anterior nos muestra como
la mayoría de las personas operamos en la vida cotidiana, la que se caracteriza
por repetir inconscientemente sus prácticas y que finalmente determina quienes
somos y nuestras oportunidades. Pero a veces tomamos consciencia que nada ha
cambiado, el trabajo que tenemos sigue disgustándonos, el jefe continúa siendo
una molestia, los problemas que tengo con mi señora se repiten y la única cosa
que de verdad cambio, es que estamos más viejos, cansados y frustrados.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Eso es lo que quiere decir “<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">que
siempre cuando despierto estamos aquí.”</i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La descripción anterior es verdadera
para personas así como en organizaciones, las que nunca establecen su potencial
y determinan acciones para alinearse con él.</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> </span>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> </span>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">El coaching es una práctica, que con
la ayuda de un coach, que genera una danza de preguntas, permitiéndole al
coachee ir tomando consciencia de aquellas cosas que nos incomodan, de esos
sueños que no nos atrevemos a abordar, de las actitudes que nos molestan, de
las relaciones que nos tienen cansados, ….. o sea; reconocemos el lugar donde
estamos, y es sólo desde aquí donde nos encontramos, que podemos iniciar el
proceso de cambio. Esta toma de consciencia o despertar, como prefiero
denominarlo, es sólo el primer peldaño en la escalera.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">El trabajo real sólo comienza cuando
efectuamos la declaración de que queremos despertar, despertar, despertar, ese
grito ahogado que resuena en nuestro interior y que viene acompañado del temor
que conlleva lo desconocido. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "MS 明朝"; mso-fareast-language: ES; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;">El segundo peldaño, que nosotros como coach debemos
trabajar luego de escuchar el grito de despertar, despertar, despertar ….. de
nuestro coachee es apoyarlo en el proceso de cambiar sus prácticas, donde a mi
juicio radica la gran maestría de nuestra disciplina. </span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsRQfTkxuHpw3lAwbg0Cst_wy328_V2l5F0cT1YiaQjkcygt0aRDQzM03X2FGIYfPse5X1Bgiy8_phxkh2bhr1x0tqLqOqsnzY9kWHSCiAJFNwhgQvkO1lt1fwmGcCLeYLP8dGXI2j8ao/s1600/fotos-con-frases-139944980084gnk.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="297" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsRQfTkxuHpw3lAwbg0Cst_wy328_V2l5F0cT1YiaQjkcygt0aRDQzM03X2FGIYfPse5X1Bgiy8_phxkh2bhr1x0tqLqOqsnzY9kWHSCiAJFNwhgQvkO1lt1fwmGcCLeYLP8dGXI2j8ao/s400/fotos-con-frases-139944980084gnk.jpg" width="400" /></a></div>
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</style>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Lo que sabiamente nos señala Gandhi se
hace carne mediante la disciplina, y el rigor de la práctica, y que determina
finalmente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>quienes somos, o como dice
más sabiamente Aristóteles <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">“nosotros
somos lo que hacemos repetidamente.”</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Definimos inicialmente práctica; como el
acto de hacer algo de forma repetida hasta que se transforma en un
comportamiento, una actitud. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Los rituales que practicamos todas las
mañanas como tomar café, leer el periódico, elegir el camino en que nos
dirigimos a la oficina, nuestro comportamientos en las reuniones, nuestra
actitud cuando nos vemos enfrentados a realizar trabajos molestos. En todas
esas situaciones estamos practicando como debemos ser, aunque por lo general
sin una intención consciente. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Lo señalado es importante por cuanto a
mayor práctica en algo, nos vamos convirtiendo en expertos. Nuestra experiencia
nos enseña que algunas veces estamos practicando y no tomamos consciencia
cuanto mejoramos en aquello, pero de hecho realmente estamos mejorando – quizás
no estamos siendo mejores en aquello que realmente deseamos serlo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Existen 2 áreas centrales en las que
necesitamos focalizarnos para comprender la práctica, y como ésta se relaciona con
nuestro crecimiento y cambio personal, podemos dividirlas en:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">a.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Prácticas por defecto</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Éstas prácticas
son comportamientos que están profundamente enraizados o arraigados y que
realizamos de forma automática, coherente, e inconsciente; en respuesta a una
situación determinada. Profundizando los conceptos recién vertidos, podemos
señalar que:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Automáticamente;
significa que es la primera reacción que esgatillada en nosotros cuando
estamos frente a una situación en particular.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Coherente;
significa que es una reacción con la que enganchamos de forma frecuente.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Inconsciente; significa que nosotros
tenemos un determinado comportamiento sin ser conscientes de que probablemente
existen otras respuestas que podríamos elegir frente a dicha situación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Este tipo de
prácticas son comportamientos y reacciones aprendidas que hemos heredado a
través de las experiencias de nuestras vidas y fueron determinadas por la familia,
cultura, nacionalidad, condición social, etc.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Lo especial de
éstas prácticas es que normalmente ellas son transparentes y en la actualidad
no se encuentran alineadas con los valores, objetivos y desafíos a los que nos
vemos enfrentados hoy día. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">O sea, se
transformaron en problemáticas y en una limitación que nos impide llegar a donde
nos hemos propuesto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La buena
noticias es que podemos aprender a identificar y observar este tipo de prácticas
por defecto. En vez de reaccionar inmediatamente con ellas ante un estimulo, podemos
aprender otras formas de relacionarnos con el conflicto, el poder, nuestras
emociones y las de otras personas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Para estar más
conscientes de nuestras prácticas por defecto debemos comenzar a prestar
atención a nuestras reacciones automáticas. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">b.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Prácticas intencionales</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Estas prácticas
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">las elegimos</b> realizar para cambiar la
forma en que nos vemos a nosotros mismos y como somos vistos por el mundo. A
través de estas nuevas prácticas incrementamos nuestras elecciones disponibles
y nos alineamos con nuestros valores presentes. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Las nuevas
prácticas que elegimos realizar nacen como la respuesta que nos damos a las
siguientes 2 preguntas:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">¿Cuáles
son las cosas que realmente me importan y con las que quiero comprometerme?</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">¿Por qué esas cosas me importan de
verdad?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Existen 3
aspectos claves que explican el poder de las prácticas transformativas, que
debemos tener presentes:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Las
prácticas que elegimos realizar deben estructurarse a partir de nuestros
compromisos, los que a su vez se fundan en la misión y valores que nos hemos definidos.
</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.4pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 53.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Las
prácticas intencionales elegidas ponen al descubierto toda nuestra resistencia
al cambio. En cada oportunidad en que nos enfrentamos a realizar la práctica,
encontraremos infinidad de razones por la cuales evitar realizarlas y evadirnos
de ella. Es necesario abrazar estas resistencia y aprender a sobrellevarlas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 53.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La
práctica comienza a dirigir y modelar la forma en que nos enfrentamos a los
eventos que nos ocurren en el mundo. La práctica produce un cambio en nuestras
mentes, cuerpos, y estados de ánimo movilizándonos hacia una nueva forma de ser
dado que estamos viviendo una nueva narrativa mental, orientación emocional y
forma corporal. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Cada vez que realizamos una práctica, estamos
durante ese tiempo, interrumpiendo los viejos hábitos y viviendo nuevos
patrones que son los que estamos buscando incorporar. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es por lo anterior, que en las tradiciones
antiguas se habla de morir y volver a nacer.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Quizás la parte más sensible como coach
reside en poder apoyar y guiar al coachee a transitar en este proceso de
renacimiento, donde tiene que ponerse en contacto con ese ser humano que late
dentro de él y que busca despertar. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Luego del camino recorrido en este
documento, que les parece si retornamos al comienzo: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">“No vamos a ninguna parte, sin embargo
nos movemos constantemente vamos y venimos, tomamos la carretera, subimos por
escaleras bajamos por asesores entramos a la oficina, salimos de la casa,
visitamos a los parientes, vamos al supermercado, prendemos computadora
revisamos email, pero toda esta actividad, en rigor de verdad, no nos conduce a
ninguna parte, no vamos a ningún lado por que cuando despertamos <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">siempre estamos aquí</b>.”<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La diferencia en esta oportunidad es
que luego de tomar consciencia y realizar las práctica que elegimos, alineadas
con ese ser humano que busca despertar, el<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">
“siempre estamos aquí”</b>, sigue siendo verdad pero lo mágico es que no es el
mismo punto de partida, se parece algo a la siguiente foto.</span></div>
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOITIQMw65xgesfSFQ9MgdrtASwNe0Zrs4V98G-EtjbPhK6jOGK-Yio13ua0TvJrdBAO1r-Xs723ktNNmM1nnmAvkODP2ETeUM2gRCNXkfyJSJ2NBfWQGU5dn_hvflEPXIqY1V-bQPYmU/s1600/3-espirales-intro-01.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="209" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOITIQMw65xgesfSFQ9MgdrtASwNe0Zrs4V98G-EtjbPhK6jOGK-Yio13ua0TvJrdBAO1r-Xs723ktNNmM1nnmAvkODP2ETeUM2gRCNXkfyJSJ2NBfWQGU5dn_hvflEPXIqY1V-bQPYmU/s320/3-espirales-intro-01.jpg" width="320" /></a>
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</style>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">No te muevas, no pierdas la
concentración, no respires agitadamente solo relájate y escucha sin miedo, sin
angustia, sin recriminaciones y con mucha atención tu propio grito ahogado de
despertar, despertar, despertar que resuena en tu interior y él que también
resuena en las organizaciones donde te desenvuelves.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Como siempre, te invito a compartir un
momento de silencio para que escuchemos juntos nuestro gritos ahogados de
despertar y luego conversemos al respecto. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Autor: Javier Guinguis Ch.</span></div>
javierhttp://www.blogger.com/profile/13855924868894574250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3429020266148603715.post-51063212476292642752015-05-23T12:54:00.002-07:002015-05-24T06:23:19.809-07:00¿Que es el Coaching?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<style>
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</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">¿Que es
el Coaching?</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"></span></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYScsIE91pWnzQMDtZ22klGUf8XZhopx_Lw1ndbPLwdGOYexnQhcmBElXOlJbKWUabITpc7fLIRFYitAlqe3W9eTIFUT0rWawUWXWhYBaHuxRg1QvrkG57b8-ugO-HAKh7CedcEYNSyx0/s1600/Bc_zOz-CIAAqLyk.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYScsIE91pWnzQMDtZ22klGUf8XZhopx_Lw1ndbPLwdGOYexnQhcmBElXOlJbKWUabITpc7fLIRFYitAlqe3W9eTIFUT0rWawUWXWhYBaHuxRg1QvrkG57b8-ugO-HAKh7CedcEYNSyx0/s400/Bc_zOz-CIAAqLyk.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<style>
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ol
{margin-bottom:0cm;}
ul
{margin-bottom:0cm;</style><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">En relación al coaching, así como
respecto al liderazgo y otros temas afines, encontramos en la literatura una
cantidad impresionante de bibliografía, artículos, estudios, propuestas,
recomendaciones, definiciones, entre otro tipo de documentos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dado que este tema me apasiona he revisado mucha
bibliografía, lo que me ha sido muy útil en mi proceso de crecimiento, pero
nunca me he sentido satisfecho.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Me imagino que ha muchos de ustedes
les ha pasado lo mismo, ya que encontramos conocimiento e incluso respuestas a
inquietudes, pero al final no me siento interpretado e interpelado, o sea lo
que leo es coherente pero aún así subyace un profundo sentimiento de
insatisfacción. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Es por lo señalado que me he plantado
el desafío de elaborar un documento que describa que es y ha sido el coaching en
mi vida y en mi actividad profesional. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">En primer lugar quiero establecer los elementos
que para mi se han transformado en afirmaciones que guían mi actuar en el mundo:
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 39.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -21.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">El
comprender al ser humano como una síntesis entre cuerpo, emoción y lenguaje.
Entendiendo que cuando nos referimos al cuerpo incorporamos su fisiología, y
todos los sistemas que lo componen a saber, sistema endocrino, sistema
nervioso, sistema circulatorio, etc. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Podemos además distinguir no solo el cuerpo físico, sino tabién otros cuerpos más sutiles.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 39.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMBsYjJK4ARH392I8b2qcw8qP69FnPBS5DBHZjxbo_i22xDWPkWDvW_j_Zu0u3HgN1DYmbpOAOQHXOK8x7qjhkTj0rTj9nUH4zYQysyHHCRBGbn7Fl-fe_kjDe-8Eaig3IS-lpVKXPjrs/s1600/Diapositiva1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMBsYjJK4ARH392I8b2qcw8qP69FnPBS5DBHZjxbo_i22xDWPkWDvW_j_Zu0u3HgN1DYmbpOAOQHXOK8x7qjhkTj0rTj9nUH4zYQysyHHCRBGbn7Fl-fe_kjDe-8Eaig3IS-lpVKXPjrs/s320/Diapositiva1.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 39.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 39.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;"></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 39.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 39.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -21.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">No
sabemos como las cosas son, solo podemos interpretar la realidad desde nuestra propia
meta narrativa, y nuestras cegueras se inician a partir del momento que solo
podemos mirar desde donde estamos.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 39.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 39.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -21.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Las
personas siempre están donde deben encontrarse, e interpretan su realidad de
acuerdo a quienes son y no tenemos ningún derecho a subestimarlas, por el
contrario son merecedoras de todo nuestro respeto.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 39.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -21.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Todas
las personas pueden cambiar sus interpretaciones de la realidad y de ahí
modificar sus conductas y comportamientos, permitiéndoles mediante un proceso
de aprendizaje, llegar a ser seres humanos distintos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 39.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -21.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">El
potencial de cada ser humano es infinito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">En base a los criterio que les
compartí he ido modelando mi interacción con el mundo y construyendo relaciones
con otros seres humanos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Para mi el coaching y su potencia puede
ser explicado a través de la siguiente metáfora:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">“ Cuando una persona te invita a que
actúes como coach, equivale a que te invite a un lugar privado e intimo que
podemos imaginar como una caverna (alegoría a la caverna mencionada en La
Republica de Platón) en la cual casi no hay luz y si muchas sombras. La labor
del coach es, mediante preguntas, ayudarle al dueño de casa a alumbrar algunas
zonas del lugar, de forma que pueda verlas con mayor detalle y así cambiar su
comprensión e interpretación de ellas en la medida que lo desee.”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTZsQ4edID21-JF1aD1RyCYB62_z00Fp34cWBLl70IdOlPnswjJq8ki8suUn_ROvlQNO5JPIWGS_LZqOu72L4TQqZXI7N86iCfSZgU7fyZ9jZBC2Kl9pON2k5tNhz6jauN1dm8i_BU4eQ/s1600/Diapositiva1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTZsQ4edID21-JF1aD1RyCYB62_z00Fp34cWBLl70IdOlPnswjJq8ki8suUn_ROvlQNO5JPIWGS_LZqOu72L4TQqZXI7N86iCfSZgU7fyZ9jZBC2Kl9pON2k5tNhz6jauN1dm8i_BU4eQ/s320/Diapositiva1.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;"></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Luego, a lo menos para mi, ocurre un
fenómeno mágico que se explica muy bien con un “kohan – Zen” que señala: “Yo no
soy ese reflejo, pero ese reflejo soy yo”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Lo que señala el citado “Kohan” se
traduce para mi en que, lo que el coachee descubre en el proceso de coaching,
me permite mirarme a mi mismo y descubrir, gracias a él, cegueras y dolores que
puedo comenzar a reinterpretar iniciando mi propio proceso de sanación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Quiero por último compartir que, a mi
juicio, el verdadero éxito de un proceso de coaching sólo se logra cuando además
de lo señalado anteriormente el aprendizaje puede ser corporalizado, dado que
al final todo ocurren en el cuerpo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Solo podemos cambiar a través de una
recurrencia en la práctica, por cuanto sólo cuando tenemos nuevos
comportamientos (o una nueva corporalidad) podemos distinguir o sentir nuevas
emociones y podemos tener nuevas conversaciones. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Eso me recuerda las expresiones del
maestro Zen “Roshi Sama que solía decír <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Practica
y Realización son una</b> (ó Shu Sho Ichi Ño)”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Me gustaría me invitaran a juntarnos
para poder conversar en mi rol de coach, por cuanto en cada uno de ustedes se
encuentra mi propia verdad lista a ser descubierta lo que ayudará a mi propio proceso
de sanación permitiéndome convertirme en un mejor “ser humano”. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Autor: Javier Guinguis.</span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />javierhttp://www.blogger.com/profile/13855924868894574250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3429020266148603715.post-8063892249671743832015-04-23T15:36:00.003-07:002015-04-23T15:36:49.886-07:00Definir la estratégia, requiere de estratégia
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-->
</style>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Definir la estrategia,
requiere de estrategia</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-no-proof: yes;"><br /></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzZLQyqHBfbbO106OVYXdk6JzAn6IJR6BVqhiEYt9zPsrbMZyCTgwML11NNaFxVIoN5ko9u7qQ7ybwHP0gW4Ed55Tc11K_Xbd2lBn-Ft8f6gufDv_KSIx_85nkblCWtxj0Kz-jiEN3JKU/s1600/Estrategia.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzZLQyqHBfbbO106OVYXdk6JzAn6IJR6BVqhiEYt9zPsrbMZyCTgwML11NNaFxVIoN5ko9u7qQ7ybwHP0gW4Ed55Tc11K_Xbd2lBn-Ft8f6gufDv_KSIx_85nkblCWtxj0Kz-jiEN3JKU/s1600/Estrategia.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-no-proof: yes;"><br /></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">La estrategia que funciona en un tipo de
industria no será efectiva en una industria diferente, como por ejemplo la estrategia
efectiva en la Industria Farmacéutica no será la misma que la requerida en la
Industria de Proveedores de Software para Internet. Por lo que las habilidades
que los estrategas requieren son muy diferentes, dado que ellos operan en
distintas escalas temporales, utilizan diferentes herramientas y tienen
relaciones distintas con las personas que trabajan implementando sus
planes.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Las compañías que operan en ambientes
competitivos tan diferentes deben planificar, desarrollar e implementar sus
estrategias de formas muy propias. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Pero un estudio realizado por el Boston
Consulting Group muestra que, las estrategias no son tan distintas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">El resultado de una encuesta que se realizó a
ejecutivos de primer nivel, muestra que ellos estan conscientes de la necesidad
de alinear el proceso de decisión estratégico a las demandas específicas de sus
entornos competitivos. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Podemos dividir el proceso de planificación
estratégica en 4 estilos distintos, utilizando las siguientes varibles; a) cuan
predecible es el entorno y b) cuanto poder tiene la compañía para influir en su
entorno. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Como fijas el tipo de restricciones de tu
estratégia y determinan el tipo de estratégia que desarrollas. Con una clara comprensión
de los estilos estratégicos disponibles y de las condiciones bajo las cuales es
apropiada, muchas compañías descubren como desplegar sus recursos y capacidades
únicas para capturar de la mejor forma posible las oportunidades disponibles. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Aún cuando muchos son los factores de la
industria que tienen un papel relevante a la hora de formular la estratégia,
podemos reducir las opciones a 2 factores críticos: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-font-kerning: 18.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Predectibilidad; que
significa cuan lejos en el futuro y con que precisión y confiabilidad se pueden
proyectar variables como la demanda, el desempeño corporativo, las dinámicas
competitivas y las expectativas de mercado. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-font-kerning: 18.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Ductibilidad; que considera en
que medida puede la empresa o los competidores influenciar los factores
indicados en el punto anterior. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Al colocar dichas variables en una matriz podemos
definir 4 estilos estratégicos, lo que denominaremos; Clásico, Adaptativo, “Formativo”
y Visionario. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Se presenta a continuación una matriz en la
cual se muestra la estratégia que utiliza cada una de ellas, de acuerdo a los
estilos definidos anteriormente. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-no-proof: yes;"><br /></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEge616T6RE6-qAjB5ChuEEz0QV6V284TPMAsb1hq8hgWkk-LJS8S0bNm9dTL2JPZYBs1rPzrcdnPSB1M-IXFzSuk5lPakfiumD928I7jvlrKNevyR-pK1R6LbRogNRnTsxjxPb9uOOo78o/s1600/Diapositiva1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEge616T6RE6-qAjB5ChuEEz0QV6V284TPMAsb1hq8hgWkk-LJS8S0bNm9dTL2JPZYBs1rPzrcdnPSB1M-IXFzSuk5lPakfiumD928I7jvlrKNevyR-pK1R6LbRogNRnTsxjxPb9uOOo78o/s1600/Diapositiva1.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-no-proof: yes;"><br /></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-no-proof: yes;"><br /></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-no-proof: yes;"><br /></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Efectuaemos una breve revisión de cada uno de
los estilos estratégicos:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-font-kerning: 18.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Clásico: Cuando se opera en
una industria donde su entorno es predecible pero es muy difícil para la
compañía afectar las factores que determinan dicho entorno, entonces el estilo clásico
tiene la oportunidad de ser exitoso. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">La compañía fija sus
objetivos, focalizándose en la posición de mercado mas faborable que pueda
lograr a través de capitalizar sus competencias particulares y recursos, para
luego tratar de construir y fortalecer dicha posición a través de rondas
sucesivas y ordenadas de planificación utilizando métodos predicitivos
cuantitativos, los que le permitirán proyectar el futuro.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Una vez fijados dichos planes en función del
futuro proyectado, ellos tienden a estar vigentes por varios años.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"> </span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"> </span>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Como ejemplo podemos citar
compañias como ExxonMobil o Shell, que tiene personal altamente especializado
en la planificacion estratégica corporativa, quienes desarrollan perspectivas
detalladas de factores económicos de largo plazo relativos a la demanda y así
como de factores tecnológicos relativos a la oferta. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"> </span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"> </span>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-font-kerning: 18.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Adaptativa: En entornos caracterizados
por un elevado nivel de competencia global, de innovación tecnológica e
incertidumbre económica lo que los hace impredecibles, una planificación de
largo plazo se vuelve obsoleta en meses o semanas. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Las compañías en estos
entornos, requieren de un enfoque adaptativo, de forma que puedan redefinir
constantemente sus objetivos y tácticas pudiendo cambiar, adquirir o
desprenderse de recursos de forma eficiente y rápida. En estos esenarios los
planes tienen más la característica de hipótesis basadas en la mejor información
disponible.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El testeo de la estratégia
debe estar estrechamente vinculada con la operación de la compañía, de forma de
estar capturando permanentemente las señales de cambios en el mercado, minimizando
la pérdida de informacion. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">La industria de la moda es
un buen ejemplo de este enfoque, donde sobresale la firma Zara, donde su estilo
estratégico se ancla es una cadena de abastecimiento flexible. Ella mantiene
fuertes lazos con 1.400 proveedores externos, que trabajan en estrecho vínculo
con los diseñadores y el personal de marketing.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Como resultado, Zara puede diseñar, producir y embarcar productos a sus
tiendas en un espacio que va de 3 semanas a 2 meses, en tanto que la media de
la industria lo hace en 6 meses.</span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"> </span>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-font-kerning: 18.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">“Formativo”: Los entornos,
como el de los proveedores de software para internet, no pueden ser tomados por
dados, los que se caracterízan por bajas barreras de entrada, las tasas de
innovación elevadas, una demanda muy difícil de predecir y la posición relativa
de los competidores está en constante proceso de cambio; una compañía puede
cambiar radicalmente el curso de desarrollo de la industria a través de las innovaciones
que pueda implementar. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">La propuesta es diseñar una
estratégia en la cual el objetivo sea darle forma al entorno impredecible en su
propio beneficio, antes que otra firma lo haga. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Como en el caso de la
estratégia adaptativa, ésta estratégia requiere de ciclos de planificación
continuas a muy corto plazo. Pero la estratégia “Formativa” se focaliza mas
allá de las fronteras de la propia compañía, frecuentemente descansando en
ecosistemas de consumidores, proveedores o quienes se complementan a su causa a
través de la definición de mercados nuevos atractivos, plataformas de
tecnologías estandár y novedosas prácticas de negocios. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">En las primeras etapas de la
revolución digital, las compañías elaboradoras de software para internet
utilizaron esta estratégia para crear nuevas comunidades y plataformas que fundarán
nuevos mercados y negocios. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"> </span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Verdana; mso-font-kerning: 18.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Visionarias:En alguna
oportunidad la compañía no solo tiene el poder de modelar el futuro, sino que
le es posible conocer ese futuro y predecir el camino para materializarlo. Esas
son oportunidades para diseñar e implementar estratégias audaces, es cuando se
crean mercados totalmente nuevos o cuando los líderes corporativos las utilizan
para revitalizar una compañía con una visión completamente nueva. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Esta estratégia considera
que el entorno no esta dado, sino que es posible ser modelado obteniendo
ventajas de ello.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Dado que el objetivo esta claro,
las estratégias pueden tomar pasos previamente definidos para alcanzar dicho
objetivo sin la necesidad de tener muchas opciones abiertas. En este esenario
es más importante para ellas tener el tiempo y el cuidado que requieren para
ordenar los recursos e implementar la estrategia correctamente, de forma que la
visión no sea victima de una ejecución deficiente.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las estratégias visionarias deben tener el
coraje para mantener el curso fijado y el compromiso de los recursos
necesarios.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-add-space: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 18.0pt;">Este
árticulo se basa y cita las conclusiones de un estudio realizado por el BCG.</span></div>
javierhttp://www.blogger.com/profile/13855924868894574250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3429020266148603715.post-77598124787790389682015-03-16T14:28:00.001-07:002015-03-16T14:28:17.017-07:00¿Por qué no lo pasamos bien en el trabajo? - ¡Por suerte es viernes!!!<br />
<style>
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<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">¿Por qué no lo pasamos
bien en el trabajo? - ¡Por suerte es viernes!!!</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHinPNHzYk0FFelX3rQKxpTSXnBWS_xQoZYjwqPThDVUfwKCCCpHT4rMlBJV6LJzXU9ekWbDn-jKTO4TpFo3JzlDgNZJq0ZSkq0SivNyDyoCrNY7Q6Mx4oYqq75uAqX8OC2QHKyIJvdhE/s1600/611.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHinPNHzYk0FFelX3rQKxpTSXnBWS_xQoZYjwqPThDVUfwKCCCpHT4rMlBJV6LJzXU9ekWbDn-jKTO4TpFo3JzlDgNZJq0ZSkq0SivNyDyoCrNY7Q6Mx4oYqq75uAqX8OC2QHKyIJvdhE/s1600/611.jpg" height="212" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<style>
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-->
</style>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">En muchas empresas en las que he prestado
servicios en diferentes posiciones, hay un comentario que se repite como un
mantra entre las personas que ahí trabajan y que dice <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">¡¡¡Por suerte hoy es viernes!!!</b>, dando ha entender que termina la
tortura ó el calvario y comienza la vida o el pasarlo bien. En alguna etapa de
mi vida yo también recite ese mantra, pero hoy soy consciente que la vida es
una sola y que el solo hecho de generar una separación entre el trabajo y la
vida cotidiana trae sufrimiento. El maestro Zen Roshisama solía decir <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">“práctica y realización no son dos”</b>.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">En algún lugar aprendimos (o nos
enseñaron) dos paradigmas que se han mantenido vigentes por muchas generaciones
y que son:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 19.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -19.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Que
el trabajo tiene como único objetivo la obtención de recursos materiales (el
pago por un servicio que prestamos a una organización) que son necesarios para
obtener bienes y servicios que requerimos para nuestra sobrevivencia. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 19.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -19.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Que
las organizaciones tiene como único objetivo ganar dinero y enriquecer a sus
dueños.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La caricatura que recién<span style="color: red;"> </span>reseñé, nos muestra una interpretación de porque
muchas personas lo pasan mal en su trabajo, que es la actividad en la cual
invierten más del 50% de su vida adulta. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Quiero proponer una interpretación
diferente, la cual al menos a mi, me ayudó a liberarme del paradigma que les enuncié
anteriormente y que me<span style="color: red;"> </span>hacía ver el trabajo como
una obligación de la cual solo derivaba emociones negativas como sentirla una
carga, malos ratos, angustias, rabias, sensación de explotación, miedo, etc. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">En primer lugar comentemos como debe
ser el entorno que exista en la organización para poder incentivar una actitud
diferente del trabajo en ella. Lo que quiero asentar en primer lugar y dejar de
manifiesto es que no podemos asignar causalidad, o sea los que trabajamos en la
organización tenemos una gran cuota de responsabilidad con el entorno en que
vivimos, o sea, la característica del entorno no se provoca como una generación
espontanea.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La conclusión es que no
somos victimas, sino por el contrario somos protagonistas de nuestro destino.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La organización debe procurar tener un
entorno donde las personas se sientan respetadas, escuchadas, valoradas, y
dignas de que se les confíen tareas importantes y estimulantes permitiéndoles
actuar alineados con sus valores, con autonomía, iniciativa e integridad y al
mismo tiempo contribuir al cumplimiento de la misión organizacional. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">El componente mas importante de la
organización es una cultura saludable, fundada en la integridad, los valores,
la sabiduría y el amor.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Les propongo que veamos el trabajo
como una actividad espiritual, se que puede sonar loco o a lo menos audaz al
menos para muchos de ustedes, pero les pido que terminen de leer mis argumentos
y luego juzguen por si mismos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Estaremos de acuerdo que el gran
objetivo de los seres humanos es alcanzar conocimiento, sabiduría, realizarse materializando
sus sueños, tener una trascendencia espiritual, todo lo cual nos permitiría ser
felices. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Concordaremos que descubrimos quienes
somos y de que estamos hechos cuando nos enfrentamos a situaciones desafiantes
y complejas, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>situaciones donde por medio
de las decisiones que tomamos las que luego se traducen en conductas y
comportamientos establecemos nuestros valores y relaciones con otras personas y
con el entorno. O sea es una oportunidad de poner a prueba nuestro carácter y
exponer nuestros valores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Ahora bien, el trabajo que realizamos
en las organizaciones nos da la posibilidad de, como ya señalamos, descubrir
quienes somos a través de los desafíos que nos presenta y la oportunidad de
alcanzar logros demostrando integridad y nuestros valores. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">¿Si nuestra satisfacción material,
emocional, intelectual y espiritual depende de nuestro trabajo, ¿Por qué
considerarlo o vivirlo como una obligación?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">El trabajo es simultáneamente una
búsqueda y una satisfacción para las personas, así mismo permite poner en práctica
los principios. Esto, no es solo una tarea concreta, sino que podríamos verla
como una practica espiritual.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Es espiritual por cuanto en él trascendemos
nuestro propio ego cuando ampliamos nuestro entorno de preocupación
incorporando a personas ajenas a nuestro circulo intimo como son colegas,
clientes, proveedores, etc. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por lo cual,
a mi juicio no es importante el tipo de trabajo que realizamos, sino la actitud
con la cual lo hacemos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Como señaló Victor Frankl (les
recomiendo su libro El hombre en busca de sentido); “La manera de lograr la
felicidad no es procurando ser feliz. La felicidad es una concecuencia
inevitable de trabajar por un objetivo mas grande que nuestra propia persona”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt;">Este articulo esta inspirado y basado en bibliografía de
Fredy Kofman </span></i></div>
</div>
javierhttp://www.blogger.com/profile/13855924868894574250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3429020266148603715.post-27972646964904190222015-02-25T04:35:00.001-08:002015-02-25T05:49:09.233-08:00¿Son importante los Valores Morales y los Valores Éticos en las organizaciones?<style>
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<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">¿Son importante los
Valores Morales y los Valores Éticos en las organizaciones?</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;"></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj1658_SwHvKxV_hbpUTB6aSGA5DzU82SF49IJqNV4wDffKRMQnqESfHdzPOjBzv8iayEHJYgMu_Ts6wSh_5NglX1InlFEwrgHSXc8AM5_uoe36QeAT-3fuPDQJBt_IHDw0sEx68msjQA/s1600/TEMA+1+ETICA.cmap.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj1658_SwHvKxV_hbpUTB6aSGA5DzU82SF49IJqNV4wDffKRMQnqESfHdzPOjBzv8iayEHJYgMu_Ts6wSh_5NglX1InlFEwrgHSXc8AM5_uoe36QeAT-3fuPDQJBt_IHDw0sEx68msjQA/s1600/TEMA+1+ETICA.cmap.jpg" height="272" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> </span>
<style>
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div.WordSection1
{page:WordSection</style><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">En general el tema de la visión,
misión y valores que en las organizaciones es algo que se implementa de forma
liviana y trivial en muchas de ellas, siendo solo declaraciones que vemos expuestas en
cuadros instalados en lugares visibles de las empresas, pero que al preguntarle
a las personas que ahí trabajan su significado, y como lo aplican en su
cotidianeidad no saben qué y como responder.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> Los valores deben estar arraigados
profundamente en las acciones y comportamientos que tiene las personan al
interior de la organización así como en sus relaciones con el entorno, de no
ser así son solo palabras y sabemos que a ellas se las lleva el viento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Es un hecho que hoy en día las
sociedades, no solo en Chile sino que ha nivel global, están siendo mucho más
exigente con todas sus organizaciones e instituciones como por ejemplo;
empresas, organizaciones políticas, poder judicial, etc. En este contexto
establecer y declarar cuales son los valores que enmarcan nuestro actuar tanto
a nivel personal como organizacional esta siendo cada vez más relevante.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Con el objeto de tener un marco de
referencia común me gustaría compartir la siguiente una definición de valores;
“Aunque suele hablarse indistintamente de <b>valores morales</b> y <b>valores
éticos </b><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">en este caso efectuaremos </span>una
diferenciación entre los unos y los otros. Los <b>valores éticos</b> están
constituidos por una serie de normas o pautas que regulan la conducta de los
individuos, como la verdad, la justicia, la libertad y la responsabilidad.
Mientras que los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">valores morales</b> se
refieren al conjunto de prácticas o costumbres comunes a una sociedad u
organización, encaminadas a establecer una diferenciación entre la manera
correcta o positiva de actuar, y la incorrecta o negativa.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">En este punto me gustaría hacerme
cargo de la pregunta, ¿Por qué es importante establecer una declaración de los
valores?.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las respuestas pueden ser muy
diversas, pero a mi juicio, una de las más relevantes es que “en cualquier
organización humana los valores determinan el marco de acciones,
comportamientos y respuestas que son posibles de observar, esperar y tolerar y por
otra parte aquellas que no lo son”. Estableciéndose de esa forma un marco
de certezas al interior de la organización, así como en la relación de ésta con su
entorno, o sea en términos más coloquiales, se lo que puedo esperar y lo que
no.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Por lo tanto, establecer, implementar y
arraigar adecuadamente este tipo de declaraciones en las organizaciones permite
que las personas en su interior establezcan relaciones de confianza que
incentiven la creación de contextos donde el trabajo en equipo, la innovación y
la creatividad pueden florecer facilitando el logro de los objetivos
organizacionales. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Por otra parte, aquellas personas que
no se sienten representadas por los valores declarados por la compañía,
tenderán a dejar la empresa por cuanto les será muy difícil acostumbrarse a llevar
a cabo todos los comportamientos, compromisos y conductas que éstos demandan. Es
importante destacar, que lo recién señalado, no atenta contra la diversidad, amplitud
de criterios y puntos de vista que toda organización requiere para ser exitosa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">En la actualidad en Chile estamos
siendo testigos de cómo la ausencia de valores esta afectando a la sociedad en
su conjunto (casos en los ámbitos empresarial y político) generando una falta
de confianza y respeto por nuestras instituciones. Uno de los principales
efectos negativos, a mi juicio, es que los niños y adolecentes aprenden
copiando de los adultos y de no existir sanciones claras desde ámbito
jurisdiccional y social ellos pueden llegar a pensar que esos comportamientos son
aceptables y normales, con lo cual ellos muy probablemente los repetirán en el
futuro. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Es importante rescatar valores que
existían en el pasado, y se me viene a la memoria “<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">el de la palabra empeñada“</b> que existía en el tiempo de mis abuelos
(principios del siglo xx), recuerdo cuando él me decía que su palabra valía más
que cualquier papel escrito. Su identidad, quien él era estaba integrada con
respetar sus compromisos, no estaba sujeta a interpretaciones mañosas, juegos
de palabras, etc. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">No es que crea que todo tiempo pasado
fue mejor, pero si debemos rescatar cosas importantes alguna de las cuales, que
a mi juicio, se han ido perdiendo.</span>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Quiero terminar estas líneas
remarcando lo importante que es para el éxito y la viabilidad de largo plazo
que toda organización requiere, el definir y arraigar sus valores como las
raíces de un árbol, o sea de forma profunda en la conciencias, los
comportamientos y actitudes de todos sus colaboradores para asegurar el poder renovarse
y adaptarse a los cambios que el entorno demanda de forma exitosa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Autor: Javier Guinguis Ch.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD"><a href="http://www.javierguinguis.cl/"><span style="font-family: Verdana;">www.javierguinguis.cl</span></a></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD"><a href="http://javierguinguis.blogspot.com/"><span style="font-family: Verdana;">http://javierguinguis.blogspot.com/</span></a></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> </span></div>
javierhttp://www.blogger.com/profile/13855924868894574250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3429020266148603715.post-49059853815797295352015-01-23T05:28:00.001-08:002015-01-23T07:32:41.905-08:00¿Por Qué conversaciones simples son difíciles de tener?<br />
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<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">¿Por Qué conversaciones
simples son difíciles de tener?</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyhCfq5hmqSq9cDi6c7JPi8wWPgpLxH7QKKEvVI5vqEfklXwNd59lnOijC8wKzlBF0-7U3YavfduJIDrsDuYDgvULjSl0H16a5rHraAQBwWfN1jAdPatm3MeSkI5QyVqbRS_zae2JWMeU/s1600/773297-9510-it2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyhCfq5hmqSq9cDi6c7JPi8wWPgpLxH7QKKEvVI5vqEfklXwNd59lnOijC8wKzlBF0-7U3YavfduJIDrsDuYDgvULjSl0H16a5rHraAQBwWfN1jAdPatm3MeSkI5QyVqbRS_zae2JWMeU/s1600/773297-9510-it2.jpg" height="180" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;"></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Cada vez con mayor claridad podemos
definir a las organizaciones como redes conversacionales, por cuanto ya sean
compañías que buscan adaptarse a un entorno dinámico, o por otro lado aquellas empresas
más audaces que buscan crear los entornos en los cuales quieren participar. La
capacidad que tengan las personas que forman parte de la compañía, de tener una
comunicación efectiva y eficiente como equipo de trabajo y sus jefaturas es
fundamental. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">El generar un entorno de confianza que
permita se den el tipo de conversaciones que la empresa necesita, es
responsabilidad principal de quien este liderando o gerenteando la compañía o
el área respectiva.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Los 3 factores que conspiran a que las
conversaciones simples se tornen complejas son:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 37.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -19.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">El
tiempo y el lugar, cada vez encontramos que a medida que los entornos se
complejizan las conversaciones pasan a ser mayormente del tipo informativo,
retransmitiendo decisiones y revisando la lista de los pendientes.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para dificultar aún más las cosas, es difícil
encontrar lugares en la empresa para tener conversaciones y la solución de
tenerlas en café fuera de la compañía los que normalmente están llenos de gente
hace muy complejo tener conversaciones relevantes. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 37.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 37.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -19.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La
tecnología a alterado la forma de comunicarnos, cada vez las conversaciones
cara a cara son menores y utilizamos crecientemente los email, mensajes de
texto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 37.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -19.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana; mso-bidi-font-family: Verdana; mso-fareast-font-family: Verdana;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Por
último, y relacionada con las anteriores es el incremento en la dificultad de
construir relaciones personales, de afecto y confianza con y entre las
personas. Esto tiene especial relevancia por cuanto como seres sociales y desde
que los seres humanos dominaron la comunicación verbal, las conversaciones
personales han sido parte sustantiva en la construcción de lazos entre ellos. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">La importancia de las conversaciones
queda de manifiesto en el modelo de equipo altamente eficiente elaborado por
Marcial Losada, al respecto nos señala que a mayor conectividad – interacción
entre todos los miembros del equipo de trabajo mas eficiente es. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Ahora bien, se presenta a continuación
un diagrama de muestra los elementos que determinan un buen índice de
conectividad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij26F5RNz77ZJM5ips9adi6BGyn5LFTyxYHCu8afl6zuXJeDFROW67ZGUVUSEqcTOIayoqhPYFhMhycL-MXeLIGW82udyvRdvEcXNXHjTjJvJmmPspz7c6VLw6b3cO7kDDcA7a4wDxExc/s1600/Diapositiva1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij26F5RNz77ZJM5ips9adi6BGyn5LFTyxYHCu8afl6zuXJeDFROW67ZGUVUSEqcTOIayoqhPYFhMhycL-MXeLIGW82udyvRdvEcXNXHjTjJvJmmPspz7c6VLw6b3cO7kDDcA7a4wDxExc/s1600/Diapositiva1.jpg" height="240" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Modelo Marcial Losada</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;"></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> </span>
<style>
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</style>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Como podemos
apreciar la confianza, el aprendizaje y el escuchar son habilidades que se
desarrollan en las conversaciones</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> En la serie de TV Criminal Minds (la
que procuro seguir) el equipo de investigadores tienen diferentes caracteres,
revelándonos como distintas perspectivas mejoran el rendimiento del equipo,
reducen los errores y estimulan la innovación. Si nos fijamos con atención
dicha serie, los miembros del equipo están permanentemente teniendo
conversaciones que por simples y rutinarias que parezcan, les permiten reforzar
sus vínculos afectivos y de confianza permitiendo que se sientan en la libertad
de compartir cualquier idea, por inconcebible que parezca, pero que puede
llevar a que otros miembro del equipo a partir de ella elabore una mejor
teoría. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Me gustaría agregar lo relevante que
es para tener buenas conversaciones otorgar el debido reconocimiento o feedback
a cada miembro del equipo por su aporte. Quiero compartir una historia real,
pero prefiero no señalar el nombre de la compañía que es world class ni el
ejecutivo que trata. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Habiendo asumido como CEO su primera
actividad fue visitar sus diferentes instalaciones donde mantenía reuniones con
su personal. En una de dichas instalaciones él felicito a un empleado, de bajo
rango, por su trabajo y reconociéndole el aporte que hacia a la compañía (el
CEO tenía información al respecto). El trabajador lloro durante unos minutos y
luego le señaló, que en más de 30 años trabajando en dicha compañía nadie nunca
le había señalado la diferencia que él hacia al realizar su trabajo
adecuadamente. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Es fundamental aprender a construir y
valorar espacios de conversación entre personas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;"> </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Autor: Javier Guinguis</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Bibliografía artículos de:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Bob Rosen</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Verdana;">Dik Veenman y David Cannon</span></div>
javierhttp://www.blogger.com/profile/13855924868894574250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3429020266148603715.post-28582038050269598652014-12-17T15:02:00.001-08:002015-03-16T14:44:15.326-07:00Como LEGO abordo su desafío<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<style>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-TRAD"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Como LEGO abordo su desafío </span></span></span><span lang="ES-TRAD"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"></span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9DmXvjETz9g50vV4Ljf3_PRLQEW-8I8bQOQu_h2kHgJ-hMb5oYasJ9y7aKSkq4Se8ds4jCDge_SJ7Jbh7LB0vYPsjoXmUF3qq0Dr74qjOF03Wg6b0JzUSRNfyx0lkC-P2pH4voZgsSOU/s1600/lego+hombre+aran%CC%83a.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9DmXvjETz9g50vV4Ljf3_PRLQEW-8I8bQOQu_h2kHgJ-hMb5oYasJ9y7aKSkq4Se8ds4jCDge_SJ7Jbh7LB0vYPsjoXmUF3qq0Dr74qjOF03Wg6b0JzUSRNfyx0lkC-P2pH4voZgsSOU/s1600/lego+hombre+aran%CC%83a.jpg" height="200" width="155" /></a></span></div>
<span lang="ES-TRAD"> <span style="font-size: small;"><br /></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">Estamos acostumbrados a que compañías medianas o pequeñas
atraviesen por situaciones complejas y pensamos que son nuestras empresas las
que están expuestas a estos escenarios adversos. Normalmente no sabemos, ni
esperamos que compañías de renombre internacional, grandes y admiradas pueden
vivir escenarios difíciles que puedan llevarlas al borde del precipicio.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero estas situaciones son más comunes de lo
que nos imaginamos, lo que ocurre es que no sabemos.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">Es por esto que me interesa compartir el complejo escenario vivido
por la firma “LEGO”, una verdadera leyenda construida de pequeños ladrillos, y
que paso por una situación que la tuvo al borde<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>de la quiebra descubriendo el camino para resurgir desde sus cenizas.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Mi interés es que tomemos conciencia de que
todos podemos afrontar los escenarios complejos, y que si podemos hacer un adecuado
diagnostico, tener la disposición a innovar e implementar una estrategia audaces
podemos cambiar el curso de la historia. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">La legendaria compañía LEGO de juguetes enfrento desde mediados de
los años 90 un período de 10 años con ventas y utilidades decreciente que junto
a decepcionantes lanzamiento de nuevos productos llevaron a la compañía a estar
al borde de la quiebra. Es así como los analistas de empresas en Wall Street predijeron
que los viejos juegos de construcción nunca le interesarían a las nuevas
generaciones acostumbradas a los videojuegos, juegos en línea, consolas, IPod,
IPads, YouTube, etc. declarando que el destino de la compañía estaba sellado.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">La estrategia inicial de la compañía para abordar la caída en las
ventas y utilidades fue la habitual contención de costos, ajustando la
estructura lo más posible al flujo de ingresos y focalizando toda la energía de
los ejecutivos (senior y junior) en buscar el anhelado crecimiento de las
ventas. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">Pero LEGO tenía mucho que decir todavía y a través de la
incorporación de un nuevo CEO retorno al juego y a las grandes ligas. En el año
2010 la firma alcanzó un nivel record de ventas en su historia llegando US$ 1 billón
y para 2012 reporto su mayor nivel de utilidades. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">En 2014 y como parte de su nueva estrategia, estrenaron la
película “LEGO” (<a href="https://www.youtube.com/watch?v=TlnJ1dCGhP0">https://www.youtube.com/watch?v=TlnJ1dCGhP0</a>)
que generó ingresos de taquilla por US$ 69 millones en su primera semana de
estreno y a mediados de ese mismo año inauguraron, en una de los principales
barrios comerciales de Nueva York, el primer local directo al publico de lo que
es su nuevo estilo busca impulsar su visibilidad y solidificar su refrescada
orientación al cliente destinada a ganar el corazón, las mentes y sueños de los
jóvenes. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQcy5nTgxNorSSezfvVCnG3IMjw2lr7glPIAzB6vVR1ZQxF9LjV7Wud9bnOZSvkQPyf981Qp5L7ofheN6SXBb28EgKkOPayCU7Yg_coyZUkgF_RXXEL-rVag2fniHDR3Bw3Yhd_SHoklY/s1600/Diapositiva1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQcy5nTgxNorSSezfvVCnG3IMjw2lr7glPIAzB6vVR1ZQxF9LjV7Wud9bnOZSvkQPyf981Qp5L7ofheN6SXBb28EgKkOPayCU7Yg_coyZUkgF_RXXEL-rVag2fniHDR3Bw3Yhd_SHoklY/s1600/Diapositiva1.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><br /></span><span lang="ES-TRAD"></span><span lang="ES-TRAD"></span><span lang="ES-TRAD"></span><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">La contratación de un nuevo CEO, como ya lo señalamos, propuso un
enfoque estratégico diferente para abordar el problema de fondo de la compañía
que no era la caída en las ventas, ello era consecuencia de algo más profundo. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Su diagnóstico fue que LEGO producto de su
éxito había perdido su conexión con su Ideología Central. </span>
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">En este contexto su audaz propuesta fue descubrir al interior de
la compañía cual era la visión de LEGO, para lo cual trabajo con su personal
una serie de preguntas como: ¿Qué significa para usted trabajar en LEGO?; ¿Cuál
cree usted es nuestra propuesta única y diferenciadora para los empleados,
nuestros clientes de retail, las familias y los niños? ¿Cuales son los valores
que realmente queremos?; ¿Por qué existe LEGO?; ¿Por qué LEGO a sobrevivido
tanto tiempo?, entre otras.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">Este trabajo le permitió establecer la visión y los valores que la
compañía tiene y que debía refrescar y hacerlos vivar dentro de la
organización. A partir de aquí se definieron objetivos, estrategias, estructura
organizacional, políticas, procedimientos, etc. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">El liderazgo de la compañía en el mercado se basaría en que “El
mejor juego involucra aprender, que la creatividad requiere estructura y
debemos considerar las emociones”, en tanto que el liderazgo interno se baso en
que “No existe una respuesta correcta para algo nunca más” dado que de esa
forma se evita la arrogancia que alguien puede pensar en tener la respuesta
correcta, evitar la burocracia y la poca receptividad a la innovación y nuevas
propuestas. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD"></span></span><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">El nuevo estilo de liderazgo implicó una estructura organizacional
más plana donde se le entrego mucha autonomía a los diferentes equipos de
trabajo, desde el equipo ejecutivo que acompaña al CEO, generándose una cultura
organizacional con elevados niveles de confianza. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">Podemos encontrar en el siguiente cuadro un resumen de cómo es hoy
día la propuesta de LEGO</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6PcmIIESsBNkpcg_4GV4yFXpEPFZsDmtZPiJyWQJtmK5sE7mmhwQi5OiqBb6AlyJ4jsqgzkJ8IeZSXdNNwipqQ-tUWz8_Vt_eUWBwhgOK9wsv7H4jXsw5nUdIMXd_469FUDKJaw_ly5Y/s1600/Diapositiva1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6PcmIIESsBNkpcg_4GV4yFXpEPFZsDmtZPiJyWQJtmK5sE7mmhwQi5OiqBb6AlyJ4jsqgzkJ8IeZSXdNNwipqQ-tUWz8_Vt_eUWBwhgOK9wsv7H4jXsw5nUdIMXd_469FUDKJaw_ly5Y/s1600/Diapositiva1.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;"><br /></span><span lang="ES-TRAD"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">Que podemos aprender de la historia del renacer de LEGO, que sea aplicable
a nuestras organizaciones: </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD" style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD">Elaborar un adecuado diagnóstico
respecto a la situación por la que atraviesa la empresa, es crucial para
determinar las posibles estrategias de solución.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD" style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD">Tenemos que buscar respuestas
en las raíces de la organización, descubrir o refrescar la ideología central, o
sea nuestra visión y valores. Lo que implica responder preguntas complejas como
¿Por qué existimos?; ¿Qué perdería el mercado si mañana nuestra empresa
desaparece?. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD" style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD">Debemos reconocer en nuestro
personal el principal activo que tenemos, en especial aquellos que nos
acompañan desde hace algún tiempo, estableciendo metodologías para escucharlos,
gestionar el talento, entre otras. </span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD" style="mso-bidi-font-family: Cambria; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Cambria; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">d)<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span lang="ES-TRAD">Estar dispuestos a evaluar críticamente
nuestros objetivos, estrategias, políticas, procedimientos, estructura
organizacional, entre otros, a fin de determinar su consistencia con lo que
necesitamos hoy.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">El desafió esta ahora en tus manos, no puedes quejarte del
escenario que estas viviendo y verte como una victima de las circunstancias, muy
por el contrario la pregunta relevante es, ¿Que vas a hacer para enfrentar tu
actual escenario? </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD">Autor: Javier Guinguis</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD">Parte de este artículo esta basado en documento escrito por Bob
Rosen.</span></div>
javierhttp://www.blogger.com/profile/13855924868894574250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3429020266148603715.post-6054769302800433652014-11-30T10:17:00.000-08:002014-11-30T16:04:56.207-08:00¿Cuándo el conflicto en el trabajo en algo bueno?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrBqMsnIPLsJJEs9xZXN_EBo0w_aklB_4ycw4fx8r6JRzoJny7aNnE9Y7Z9ikjg6x8rURzkWfrwvdC2NRxPA-LzpCr6O4VgbrmC756iWzp-KTwZqowYzwGZOcAvPgGhyphenhyphenYeen2pRI4i6Eo/s1600/gestion-de-conflictos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<style>
<!--
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</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrBqMsnIPLsJJEs9xZXN_EBo0w_aklB_4ycw4fx8r6JRzoJny7aNnE9Y7Z9ikjg6x8rURzkWfrwvdC2NRxPA-LzpCr6O4VgbrmC756iWzp-KTwZqowYzwGZOcAvPgGhyphenhyphenYeen2pRI4i6Eo/s1600/gestion-de-conflictos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrBqMsnIPLsJJEs9xZXN_EBo0w_aklB_4ycw4fx8r6JRzoJny7aNnE9Y7Z9ikjg6x8rURzkWfrwvdC2NRxPA-LzpCr6O4VgbrmC756iWzp-KTwZqowYzwGZOcAvPgGhyphenhyphenYeen2pRI4i6Eo/s1600/gestion-de-conflictos.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Normalmente tendemos a evitar los
conflictos, no solo en el trabajo sino que también en todos los dominios de la
vida, y esto es así por cuanto tenemos el juicio que el conflicto tiene una
connotación negativa que es además destructiva.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Pero esto es solo un juicio el cual puede estar fundado en realidades
que nos ha tocado vivir directamente o por la experiencia de otros, pero no
tiene por que ser así muy por el contrario podemos verlo como una oportunidad y
de eso se trata nuestra propuesta.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">El conflicto es parte inevitable de la
vida organizacional – así como lo es también inevitable a nuestro alrededor en
el mundo natural. Y así como en el mundo natural, no es un evento negativo –
muy por el contrario puede ser una fuerza conductora de grandes cambios. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;"></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">En las organizaciones, un buen ejecutivo
tiene la oportunidad de medir y moderar el conflicto, para asegurarse de que
conduzca a cambios positivos – con beneficios significativos que están en juego
si el equilibrio adecuado es logrado. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Como dice la Dra. Veronica Burcke, “El
efecto de un elevado nivel de conflicto conduje a un menor nivel de
comunicación de las partes en conflicto, escalando la agresión, y los
estereotipos negativos que conducen a deteriorar las relaciones laborales. Por
otra parte, pocos conflictos puede significar que los grupos e individuos toman
decisiones en cuyo proceso fracasan en tomar en consideración piezas de
información vital, causando apatía y complacencia”. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Ella señala “ Moderados niveles de
conflicto pueden traer beneficios significativos. De hecho los conflictos
pueden ser impulsores del cambio. Adecuadamente gestionados, puede ayudar a las
personas a ser mas innovadores, construir equipos de trabajos mas efectivos y mejorar
la gestión”. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Lo anterior no conduce a que los
ejecutivos actuales requieren imperativamente desarrollar competencias de
negociador y mejorar su capacidad de escuchar a los otros. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Podemos siguiendo a Thomas y Kilmanss,
presentando los 5 estilos de manejar los conflictos, de forma que las personas
puedan comprender como cada uno de dichos enfoques pueden impactar en las
dinámicas de los grupos y las relaciones interpersonales:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Competitivo</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">: Asertivo y no cooperativo – cuando un
individuo persigue sus preocupaciones a expensas de las de otros.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Acomodaticio:</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;"> No asertivo y cooperativo – el
individuo descuida sus propias preocupaciones a fin de satisfacer las
preocupaciones de otras personas</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Negador:
</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">No asertivo y no
cooperativo – la persona descuida sus propias preocupaciones así como las de
los otros.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Colaborador:</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;"> Asertivo y cooperativo – intenta
trabajar con otros para encontrar la solución que satisfaga la preocupación de
ambas partes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Comprometido:
</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Moderadamente asertivo
y cooperativo. El objetivo es encontrar una solución que considere que cada uno
renuncia a parte de lo que quiere. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">La gestión adecuada del manejo de
conflictos requiere procesos de decisiones tranquilas que permitan acumular
conocimiento sobre el conflicto y las partes involucradas y la habilidad de
utilizar el estilo de aproximación dependiendo de la situación. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Sin embargo, cada uno de nosotros tiene
un modo preferido de abordar el conflicto. Cuando estamos bajo presión – o
enfrentamos reacciones emocionales fuertes – somos proclives a utilizar
uno<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o dos estilos preferidos los que
puedes ser inefectivos respecto a la utilización de todo el espectro.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Es valioso recordar que las situaciones
conflictivas son dinámicas en la naturaleza. Ellas cambian de dirección,
dependiendo del comportamiento de las partes en conflicto. Utilizando como
escenario los “que pasa si” es una forma útil de anticipar y gestionar
conflictos de forma de obtener el mejor resultados para todos los incumbentes. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Se ha desarrollado el siguiente set de
preguntas reflexivas con le objeto de ayudar a los ejecutivos a pensar de forma
critica sobre su comportamiento en los conflictos, y en el tiempo, desarrollar
sus capacidades para obtener resultados productivos:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">¿Qué paso y por que el conflicto es
significativo para usted?</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">¿Cuáles son las posibles causas del
conflicto?</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">¿Qué fue lo que hizo y por que?</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">¿Cuáles fueron las consecuencias del
enfoque que usted adopto?</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">¿Si usted se enfrentara nuevamente a la
misma situación, Que haría diferente para mejorar el resultado?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Trate de identificar patrones a través
de las situaciones, ¿tiende a adoptar enfoques similares en cualquier tipo de
situación conflictiva?. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial;">Reflexionando en los conflictos del
pasado, y prendiendo de ellos – los ejecutivos obtendrán competencias de
habilidades negociadoras, moderando conflictos de diferentes tipos y niveles de
forma de mejorar la gestión organizacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; font-size: 10.0pt;">Este árticulo tiene como referencia trabajo publicado por la Dr. Veronica Burke.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
javierhttp://www.blogger.com/profile/13855924868894574250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3429020266148603715.post-89126004381381633372014-09-28T15:01:00.001-07:002014-11-07T10:35:43.544-08:00El líder y sus características<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYGhP0SZRxb2M-C3Vc_-i9rVsgSOkgYX2PnlrpbC9WFdRgSMguIQiTcVEV8kLQQ8e1qX2pXkDpSeMocJqGK3KcYsCEZuLnrO9gNFbwYOwPZXRiDSO7M2WtNfhCKKWUMaFXYPjqONVzaNU/s1600/liderazgo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYGhP0SZRxb2M-C3Vc_-i9rVsgSOkgYX2PnlrpbC9WFdRgSMguIQiTcVEV8kLQQ8e1qX2pXkDpSeMocJqGK3KcYsCEZuLnrO9gNFbwYOwPZXRiDSO7M2WtNfhCKKWUMaFXYPjqONVzaNU/s1600/liderazgo.jpg" /></a></div>
El
tema del liderazgo siempre me ha convocado tanto intelectual como
emocionalmente, por cuanto es un requisito fundamental para que una
organización pueda lograr sus objetivos y proyectarse a partir de la visión que
se han propuesto sus ejecutivos y propietarios.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Cada
vez que leo algún libro, o un articulo en algún prestigioso journal sobre este
tema, la mayoría de los autores definen diferentes tipos de liderazgo así como enumeran
cuales son, a su juicio, las principales características que debe tener un
líder para ser exitoso en su organización, entre las que destacan; carismático,
personalidad poderosa, dispuesto a tomar riesgos, inspirador, no convencional,
entre otras. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Lo
que ocurre es que al mirarme al espejo, cuando me lavo los dientes diariamente y
veo mi propio reflejo, no distingo nítidamente esas cualidades que se supone un
líder exitoso debiera tener y creo que a la mayoría de las personas que conozco,
que ocupan puestos de liderazgo, les debe pasar lo mismo. O sea son personas comunes
y corrientes con características como ser gentiles, serias, humildes, modestas,
algo vergonzosas, entre otras.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Por
otro lado, he podido verificar que, en múltiples ocasiones, un líder que tuvo
una gestión exitosa en una organización por la cual fue reconocido, decide irse
a otra compañía buscando replicar su gestión y los resultados que obtuvo
distaron mucho de los que él y los dueños de esa nueva compañía esperaban. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
¿Qué
ocurrió ahí?, ¿Cómo es posible que no lograra replicar su gestión exitosa? Es
de ahí que me formulo legítimamente la pregunta, ¿Es posible determinar efectivamente
las características que debe tener una persona para convertirse en un líder
exitoso?. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
Yo
tiendo a pensar que es muy complejo y temerario determinar una regla general, muy
por el contrario, a mi juicio son personas normales que construyen una relación
entre el líder y su equipo, siendo la interacción entre ellos y la oportunidad
temporal en que ocurre la que finalmente determina el verdadero éxito. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
El
liderazgo es un arte y como bien sabemos cada artista es diferente, único e
irrepetible, lo que si tienen todos en común es el amor por lo que hacen, la
pasión arrolladora que sienten y que los moviliza y son capaces de involucrar a
otros a cumplir con sus sueños que pasan a ser colectivos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
En
este contexto, ¿Cuál es entonces el aporte que podemos ofrecer los coach? Es
generar los contextos adecuados para que el líder y su equipo encuentren a los
artistas que tiene en su interior y que como equipo se apasionen por lo que
están realizando, logrando que se sientan participes en la co construcción de
algo mucho mas grande que ellos mismos. <o:p></o:p></div>
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<br /></div>
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Javier Guinguis Ch.</div>
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Consultor / Director</div>
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<a href="http://www.javierguinguis.cl/">www.javierguinguis.cl</a></div>
javierhttp://www.blogger.com/profile/13855924868894574250noreply@blogger.com0